رابطه فرهنگ و جو سازمانی با تعهدکاری کارمندان اداره کل تربیت بدنی استان همدان

پژوهش حاضر باهدف بررسی رابطه فرهنگ و جو سازمانی با تعهدکاری کارمندان اداره کل تربیت بدنی استان همدان تدوین گردیده-است.روش تحقیق همبستگی بوده که به شکل میدانی صورت گرفته و جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارمندان اداره کل تربیت بدنی استان همدان می باشد. برای بدست آوردن نتایج هر چه دقیق تر وگویاتر،نمونه گیری پژوهش به شکل کل شمار انتخاب شد؛که جمعا از میان 50 نفر، تعداد42پرسشنامه پاسخ و تحویل داده شد. دراین پژوهش از سه پرسشنامه استانداردفرهنگ سازمانی کامرون و-کویین(1999)(74/0=?)،جوسازمانی هالپین و کرافت(1963)(83/0=?)و تعهدسازمانی آلن و می یر(1990) (76/0=?) استفاده شد.از آمار توصیفی برای طبقه بندی یافته ها و برای آزمون فرضیه های تحقیق ازآزمون کلموگروف اسمیرنف، آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره استفاده گردید.براساس یافته های این پژوهش ارتباط مستقیم و معناداری بین فرهنگ سازمانی و-تعهد عاطفی(05/0>p،31/0=r)،عدم ارتباط بین فرهنگ سازمانی و تعهد مستمر(05/0p،346/0=r)،ارتباط معنادار بین جوسازمانی و تعهد مستمر(05/0>p ،317/0=r ) وعدم ارتباط معنادار بین جو سازمانی و تعهد هنجاری کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان همدان یافت شد(05/0p ،638/0=r)،همچنین نتایج رگرسیون نشان داد که 7/40درصد از واریانس تعهدکاری مربوط به فرهنگ و جو سازمانی است و جو سازمانی اهمیت بیشتری درپیش بینی تغییرات تعهدکاری نسبت به متغیر فرهنگ سازمانی داراست(001/0>p،002/1=? ).با توجه به نتایج تحقیق ضروری است که سازمان ها به علت تاثیرگذاری مستقیم کارکنان خود درسرنوشت سازمان با پرورش کارکنانی متعهد و اعتماد به آنان،دراهتمام این امرکوشا باشند.